Políticas

Carta de Valores Éticos

A Administração Trampolim da Vitória entendendo a necessidade de demonstrar, nas relações entre seus públicos internos e externos, um conjunto de diretrizes que devem ser praticadas por todos os integrantes da empresa, independente de cargo ou função, estabelece, divulga e mantém atualizadas as seguintes diretrizes de comportamento ético:

Do exemplo

Fica estabelecida que cabe a todas as lideranças a responsabilidade pela adoção de práticas éticas, dando, assim, o exemplo para que seus liderados assumam postura e comportamento éticos.

Do respeito às pessoas

Fica claro que só o produto do trabalho é patrimônio da empresa, não sendo considerado como tal as pessoas componentes da força de trabalho. Portanto, a relação com os colaboradores será de cortesia e respeito. Enquanto colaboradores da empresa, todos, sem exceção, possuem os mesmos direitos, deveres e liberdade de expressão. Cada um será respeitado como indivíduo, com suas peculiaridades, tendo o auxílio da empresa no que diz respeito à sua integridade física e moral.

Do relacionamento com as pessoas

As relações entre as pessoas são pautadas pelo respeito, independentemente de cargo ou função que cada um ocupa na organização, procurando garantir direitos e proteger a individualidade. São tomadas as iniciativas necessárias para que posicionamentos hierárquicos não sejam confundidos com atos arbitrários.

Da igualdade e valorização

Objetivando valorizar o corpo funcional e o retorno do investimento realizado em capacitação, utilizar-se-á a prática de seleção interna, sempre que houver compatibilidade com as necessidades da função em questão. Em processos de promoção e substituição será utilizado o histórico da avaliação de desempenho individual e a análise do preenchimento das habilidades necessárias ao exercício da função, definidas no plano de cargos e funções.

Da diversidade humana

Tanto nos processos de promoção e seleção internos como na contratação externa, não serão usados critérios que desqualifiquem os candidatos pela sua idade, cor, religião, origem, preferência sexual, ideologia ou posição social. Serão observados critérios técnicos e perfil exigido pela função.

Do direito à privacidade

A empresa tem o compromisso de respeitar seus colaboradores no que diz respeito a sua privacidade, mesmo durante o horário de expediente, não utilizando meios para controlar comportamentos e atitudes aceitas social e profissionalmente, salvo dispositivos considerados de segurança.

Da transparência, comunicação e participação

A empresa assume a transparência como prática usual. Fornece condições necessárias para que a informação circule de forma adequada entre os colaboradores, bem como explica o grau de sigilo da informação. Os meios de recompensa, financeiros ou não, são sempre condicionados ao desempenho profissional, jamais se utilizando de critérios escusos ou mesmo a simples falta de critérios. É incentivada a participação dos colaboradores na discussão de assuntos de relevância, de forma a enriquecer o leque de soluções e alternativas para o alcance da sua missão.

Do relacionamento com seus clientes e comunidade

A empresa assume o compromisso junto a seus clientes (poder concedente e usuários) de empregar todos os meios e recursos disponíveis que garantam serviços com a qualidade desejada. Serão mantidos canais de comunicação com seus vários públicos como forma de buscar a necessária integração com os mesmos. Estabelece relações de parceria com a comunidade, engajando-se em projetos e ações de interesse social e de cidadania.

Da relação com fornecedores e parceiros

Serão adotadas iniciativas para realizar parcerias apenas com empresas e organizações que, de forma inconteste, não se utilizem de práticas abominadas do ponto de vista legal, moral e ético, tais como o uso de mão-de-obra infantil, o pagamento de propinas, a corrupção ativa e passiva e o desrespeito à vida e ao meio ambiente.

Do compromisso com o meio-ambiente

A Trampolim da Vitória compromete-se a manter suas atividades controladas, de forma a evitar quaisquer danos ao meio ambiente, respeitando as normas e legislações incidentes ao seu negócio.